Afdelingsmanager Daklozenopvang

Over de job

Als afdelingsmanager speel je een cruciale rol op een van onze locaties. Hier leid je niet alleen ons toegewijde team, maar begeleid je ook deelnemers op hun pad naar een beter leven. Jouw verantwoordelijkheden omvatten het stimuleren van de groei en effectiviteit van je team, het beheer van financiële middelen en middelen, en het handhaven van de hoogste normen in zorgkwaliteit. Je fungeert als verbindingspunt tussen het Leger des Heils en externe partners, zoals de gemeente.

Als Afdelingsmanager ben je onderdeel van een cluster van een aantal Afdelingsmanagers onder leiding van een Regiomanager. Je draagt verantwoording af aan de Regiomanager. In periodieke overleggen wordt door de Regiomanager ook aan jouw ontwikkeling aandacht besteed.

Als leidinggevende ben je een inspirerend voorbeeld voor je team, en je laat je positieve christelijke levensvisie doorschemeren in alles wat je doet. 

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.

Over het bedrijf

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie
De Maatschappelijke Opvang Jongens en Greencards zijn samen gehuisvest op de Nieboerweg in Den Haag.

De locatie Maatschappelijke Opvang Jongens in Den Haag is een 24-uurs opvanglocatie voor jongens. Daar richt onze begeleiding zich op 18 jongens in de leeftijd van 18-24 jaar. Deze jongens zijn door omstandigheden dakloos geraakt. Door ingrijpende gebeurtenissen in hun levens is er sprake van kwetsbaarheid en risico’s op verscheidene gebieden, zoals kwetsbaarheid voor uitbuiting, criminaliteit en afhankelijkheid.

Greencards is gericht op (zorg mijdende) volwassenen die niet goed in beeld zijn bij de reguliere opvangvoorzieningen. Het gaat om een 24-uurs voorziening, op dit moment is er ruimte voor 30 volwassenen. Er is veel aandacht voor herstel van relaties, dagbesteding en zinvolle vrijetijdsbesteding.

Het betreft een bijzondere, innovatie afdeling door de mix van twee doelgroepen. Het team is erg hecht. Er is veel openheid, alles wordt bespreekbaar gemaakt. Er is veel oog voor elkaar.

Je hebt het

Jij hebt als Afdelingsmanager een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen. Je bent toegankelijk, hebt oog voor persoonlijke ontwikkeling en je stelt het teambelang voorop. Je hebt een grote passie voor de doelgroep. 

En verder:

• Je hebt een HBO diploma, bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding
• Je hebt bij voorkeur ervaring als leidinggevende in het sociale domein
• Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar
• Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit. 

Je verdient het

Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:

• Een contract voor 24 tot 32 uur per week
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.720,- en maximaal € 5.483,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
• Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
• 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
• Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied