De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
Afdelingsmanager | Beschermd wonen
Wil jij leidinggeven op een plek waar geschiedenis, (mede)menselijkheid en complexiteit samenkomen? In ons voormalige klooster in Amsterdam-Noord geef je leiding aan een betrokken team dat zich dagelijks inzet voor mensen met complexe multi-problematiek. Zoek jij een rol met betekenis, verantwoordelijkheid en echte diepgang? Dan nodigt de Rosaburgh je uit!
4004 - 6321
Salaris
32 -
36 uur
Per week
Amsterdam
Locatie
HBO, WO
Opleidingsniveau
Wil jij leidinggeven op een plek waar geschiedenis, (mede)menselijkheid en complexiteit samenkomen? In ons voormalige klooster in Amsterdam-Noord geef je leiding aan een betrokken team dat zich dagelijks inzet voor mensen met complexe multi-problematiek. Zoek jij een rol met betekenis, verantwoordelijkheid en echte diepgang? Dan nodigt de Rosaburgh je uit!
- Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding is
- Ervaring in een leidinggevende rol binnen zorg en/of hulpverlening.
- Beschikbaarheid van 32 – 36 uur per week
- Coachende en verbindende leiderschapsstijl
- Flexibel met betrekking tot het draaien van bereikbaarheidsdiensten buiten kantoortijd
- Een zakelijke blik zonder de mensgerichte benadering te verliezen
- Integriteit, betrouwbaarheid en een representatieve uitstraling
- Zelfreflectie en resultaatgerichtheid
- Je onderschrijft de christelijke waarden van het Leger des Heils en kunt verwoorden wat deze voor jou betekenen. Meer weten? Kijk op legerdesheils.nl/identiteit.
- Een contract voor 12 maanden met intentie tot een vast contract
- Salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 10 (minimaal € 4.004 en maximaal €6.321 bruto per maand bij 36-urige week
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
- Pensioenopbouw bij PFZW
- Loopbaanbudget en keuzebudget (8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering)
- 170 verlofuren (bij 36 uur)
- NS Business Card, reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding
- Volop ontwikkelingsmogelijkheden via de LdH Academie
Wat ga je doen?
Als afdelingsmanager ben jij integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van Rosaburgh. Als Afdelingsmanager geef je leiding aan een betrokken team en draag je verantwoordelijkheid voor zowel het personeel als de begeleiding van onze deelnemers. Je zorgt voor een gastvrije, veilige leefomgeving en werkt intensief samen met diverse ketenpartners zoals gemeenten, woningcorporaties en andere zorginstellingen.
Je geeft leiding met aandacht, nabijheid en vertrouwen, , houdt toezicht op de kwaliteit van zorg en bevordert een cultuur waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Je voert individuele gesprekken, organiseert team overleggen en stimuleert professionele groei en onderlinge samenwerking.
Je stuurt een team van ongeveer 18 fte aan en werkt binnen de afdeling intensief samen met de gedragswetenschapper en de trajectmanager. Binnen de business unit stem je af met de BU-manager (je direct leidinggevende), de manager Zorg en andere afdelingsmanagers. Op organisatieniveau heb je regelmatig contact met de ondersteunende diensten, waaronder HR, Planning & Control en Facilitair.
Dit ben jij
Dit bieden wij
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl .
Afdelingsinformatie:
Rosaburgh is een Domus+ locatie binnen de Business Unit Volwassenen – 24-uurs langdurig verblijf. Onze bewoners hebben te maken met triple-problematiek: actieve verslaving, psychiatrische klachten en een licht verstandelijke beperking. Steeds vaker spelen ook somatische problemen een rol. Het maakt onze zorg intensief, specialistisch en professioneel uitdagend.
We zitten middenin een belangrijke professionaliseringsslag. De lijnen zijn uitgezet en nu zoeken we een afdelingsmanager die deze samen met het team verder vormgeeft en borgt in nauwe afstemming met collega’s uit de Business Unit.
Interesse en contact
Zie jij jezelf als afdelingsmanager aan de slag gaan? We kijken uit naar jouw sollicitatie! Reageer vóór 15 februari 2026 via de button ‘Solliciteer direct’. Wil je eerst meer informatie? Neem dan gerust contact op met de recruiter, Shelley Kok op: 06-15332576.
[jc_292316]
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Afdelingsmanager | Beschermd wonen
Als Afdelingsmanager | Beschermd wonen verdien je een salaris tussen
€ 4004 en € 6321 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Afdelingsmanager | Beschermd wonen aan de slag in Amsterdam.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Afdelingsmanager | Beschermd wonen werk je in een dienstverband van
32 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 6.4 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 138.7 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1668.6 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Afdelingsmanager | Beschermd wonen heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Geen aanvullende eisen bekend.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.