De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
Afdelingsmanager Ambulant Jeugd Haaglanden
Ben jij een resultaatgerichte en coachende leidinggevende die ons ambulant team Jeugd in Haaglanden kan inspireren en motiveren? En ben jij minimaal 32 uur per week beschikbaar? Dan zijn wij op zoek naar jou!
4004 - 6321
Salaris
28 -
32 uur
Per week
Den Haag
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Ben jij een resultaatgerichte en coachende leidinggevende die ons ambulant team Jeugd in Haaglanden kan inspireren en motiveren? En ben jij minimaal 32 uur per week beschikbaar? Dan zijn wij op zoek naar jou!
- Je hebt een HBO diploma richting Social Work of vergelijkbaar, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding.
- Je hebt ervaring als leidinggevende in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg
- Je hebt kennis van wet- en regelgeving en de ontwikkelingen in de (jeugd)zorg
- Je hebt affiniteit met psychiatrische, psychosociale en verslavingsproblematiek. Hiermee stimuleer je het team om een hoog kwaliteitsniveau op de diverse expertisegebieden vast te houden
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie: www.legerdesheils.nl/identiteit
- Salaris: Cao ( https://www.sociaalwerk-werkt.nl/cao-sociaal-werk-2025-2027/salarisschalen) schaal 10 (minimaal €4.004,- en maximaal €6.321,- bruto per maand bij 36-urige week)
- Contract: 12 maanden voor 32 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
- Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
- Extra’s: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar
Wat ga je doen?
De afdelingsmanager draagt de eindverantwoordelijkheid voor de sturing, positionering en verdere ontwikkeling van de afdeling Ambulant Jeugd Haaglanden. De manager ontwikkelt met visie en overtuiging (de integraliteit van) het aanbod, passend binnen de visie en kaders en visie van de organisatie.
Als afdelingsmanager ben je een stevige persoonlijkheid, die resultaatgerichtheid combineert met een coachende stijl van leidinggeven. Je bent in staat om het ambulant team te begeleiden in de ontwikkeling naar meer zelf organiserend vermogen, hiervoor heldere resultaten af te spreken en hierop te sturen. Tegelijkertijd biedt je de ambulante hulpverleners vertrouwen om eigen oplossingen te ontwikkelen. Je straalt voor medewerkers rust uit en communiceert duidelijk. Op afdelingsniveau stuur je op de doelen uit het jaarplan. Belangrijk is ook het vermogen om samen te werken. Dit betreft zowel de samenwerking met externe partijen als ook de interne samenwerkingspartners, waaronder het bureau trajectmanagement. In samenwerking met regiomanager en relatiemanager weet je jezelf in het regionale netwerk en krachtenveld van belangen te bewegen en zodanig te handelen dat je resultaten boekt op het gebied van profilering en acquisitie. Je neemt initiatieven op dit punt en weet de hulpverleners hierin mee te nemen en enthousiast te maken. De werkplek van de afdelingsmanager is Den Haag, het werkgebied voor het team is de regio Haaglanden. Je legt verantwoording af aan de regiomanager.
Dit ben jij
Dit bieden wij
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op legerdesheils.nl .
Afdelingsinformatie
De afdeling bestaat uit circa 15 zelfstandig werkende, SKJ-geregistreerde hbo-professionals. Zij bieden woonbegeleiding aan gezinnen met complexe problematiek en opvoedingsvraagstukken, gericht op herstel van het gewone leven. De begeleiding ondersteunt een gezond opvoedklimaat, behoud van zelfstandige woon- en leefsituaties, dagelijks functioneren en maatschappelijke participatie. De problematiek is divers en kan variëren van schulden en opvoedingsproblemen tot verstandelijke beperkingen en psychiatrische of verslavingsproblematiek.
Het team bestaat uit twee recent samengevoegde subteams met deels verschillende producten. Eén team werkt volgens de methodiek Tien voor Toekomst en biedt begeleiding aan gezinnen met complexe problematiek. Het andere team combineert begeleiding met behandeling, uitgevoerd in samenwerking met een GGZ-partner. Het verdere samenvoegingsproces vraagt het komende jaar nog aandacht.
Interesse en contact
Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel.
[jc_293165]
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Afdelingsmanager Ambulant Jeugd Haaglanden
Als Afdelingsmanager Ambulant Jeugd Haaglanden verdien je een salaris tussen
€ 4004 en € 6321 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Afdelingsmanager Ambulant Jeugd Haaglanden aan de slag in Den Haag.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Afdelingsmanager Ambulant Jeugd Haaglanden werk je in een dienstverband van
28 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 5.6 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 121.3 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1460 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Afdelingsmanager Ambulant Jeugd Haaglanden heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Geen aanvullende eisen bekend.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.