De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Adviseur leren en ontwikkelen
Maak impact door mensen te laten groeien. Bij Talma Urk ben jij als Adviseur Leren & Ontwikkelen de spil in het ontwikkelen van medewerkers, het vormgeven van opleidingen en het strategisch inzetten van leren binnen de organisatie.
Maak impact door mensen te laten groeien. Bij Talma Urk ben jij als Adviseur Leren & Ontwikkelen de spil in het ontwikkelen van medewerkers, het vormgeven van opleidingen en het strategisch inzetten van leren binnen de organisatie.
Functieomschrijving
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen combineer je een veelzijdige rol: je inventariseert en signaleert opleidingsbehoeften, organiseert en coördineert opleidingen én draagt bij aan de strategie om medewerkers te blijven ontwikkelen voor de zorg en welzijn van vandaag én morgen.
Werkzaamheden:
– Adviseren van leidinggevenden over ontwikkeling van teams en medewerkers.
– Ondersteunen bij opleidingsaanvragen en denkt mee over passende leerinterventies.
– Ontwikkelen en coördineren van opleidingsprogramma’s en leertrajecten.
– Bewaken van de kwaliteit en voortgang van opleidingen.
– Stimuleren van kennisdeling binnen de organisatie en optimaliseren van het gebruik van het leerplatform TalmaLeert!
– Verkennen van subsidiemogelijkheden voor scholing en zorgen dat deze optimaal worden benut.
– Initiëren en begeleiden van projecten die door middel van leren en ontwikkelen bijdragen aan de verbetering van zorg en welzijn.
– Je werkt nauw samen met intern en externe contacten.
Over de werkgever
Stichting Talma Urk is een betrokken en professionele zorgorganisatie die kleinschalige, persoonsgerichte zorg biedt. Vanuit haar christelijke identiteit staat persoonlijke aandacht voor de cliënt centraal. Talma Urk biedt begeleiding, verzorging, verpleging en behandeling, zowel thuis bij cliënten als op de locaties.
Ervaring
– Hbo- of wo-opleiding in HR, onderwijskunde, learning & development of vergelijkbaar.
– Ervaring met advies, opleidingsbeleid of talentontwikkeling.
– Affiniteit met leren in organisaties en ontwikkelingen binnen de zorgsector.
– Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
– Zelfstandig, verantwoordelijk en initiatiefrijk.
– Het is een pré als je ervaring hebt binnen de zorgsector.
– Je kunt je vinden in de christelijke waarden van de organisatie en draagt deze op een passende manier uit in je werk.
Arbeidsvoorwaarden
– Een veelzijdige parttime functie met zichtbare impact op medewerkers en zorgkwaliteit voor 16 à 20 uur per week.
– Marktconform salaris, schaal 50/55 VVT (€ 3400 – € 5230 obv 36 uur) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
– Veel ruimte voor initiatief, innovatie en eigen ideeën.
– Samenwerken in een betrokken en professioneel P&O-team.
– Ruimte voor eigen ontwikkeling en leren.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Adviseur leren en ontwikkelen
Als Adviseur leren en ontwikkelen verdien je een salaris tussen
€ 3400 en € 5230 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Adviseur leren en ontwikkelen aan de slag in Urk.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Adviseur leren en ontwikkelen werk je in een dienstverband van
16 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 3.2 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 69.3 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 834.3 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Adviseur leren en ontwikkelen heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
– Hbo- of wo-opleiding in HR, onderwijskunde, learning & development of vergelijkbaar.
– Ervaring met advies, opleidingsbeleid of talentontwikkeling.
– Affiniteit met leren in organisaties en ontwikkelingen binnen de zorgsector.
– Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
– Zelfstandig, verantwoordelijk en initiatiefrijk.
– Het is een pré als je ervaring hebt binnen de zorgsector.
– Je kunt je vinden in de christelijke waarden van de organisatie en draagt deze op een passende manier uit in je werk.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.