"Waar werken en leren hand in hand gaan worden de mooiste resultaten geboekt."
Wil jij bijdragen aan de deskundigheidsbevordering van medewerkers van Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering? Binnen onze HR-afdeling wordt er op verschillende manieren gewerkt aan het ontwikkelen van onze medewerkers. In de functie Adviseur Leren & Ontwikkelen ben jij daarin de spil. Daarbij zul je de focus hebben op Reclassering, maar ook deels betrokken zijn bij Jeugdbescherming.
"Waar werken en leren hand in hand gaan worden de mooiste resultaten geboekt."
Wil jij bijdragen aan de deskundigheidsbevordering van medewerkers van Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering? Binnen onze HR-afdeling wordt er op verschillende manieren gewerkt aan het ontwikkelen van onze medewerkers. In de functie Adviseur Leren & Ontwikkelen ben jij daarin de spil. Daarbij zul je de focus hebben op Reclassering, maar ook deels betrokken zijn bij Jeugdbescherming.
Leuk dat je op onze website terecht gekomen bent. De vacature van Adviseur Leren en Ontwikkelen (Reclassering) is helaas al ingevuld. Gelukkig hebben we bij Baanzoeken.nl genoeg andere vacatures.
Open Sollictatie Bekijk andere vacaturesAls Adviseur Leren & Ontwikkelen (focusgebied Reclassering), werk je nauw samen met de Adviseur Leren & Ontwikkelen (focusgebied Jeugdbescherming) en met de planners van de afdeling. De afdeling is onderdeel van de afdeling HR, hierdoor werk je regelmatig samen met HR-collega’s aan subteam overstijgende projecten. Samen met de afdeling HR ben je verantwoordelijk voor het meer strategisch inrichten van de afdeling HR en de functie Adviseur Leren & Ontwikkelen binnen de organisatie. In de afgelopen jaren is de functie vormgegeven door één persoon, waarbij de focus met name op de Jeugdbescherming lag. Er is dus veel ruimte om de functie zelf vorm te geven richting Reclassering en om samenwerkingen aan te gaan met collega’s van bijvoorbeeld de Beleidsafdeling. Een mooie rol als je houdt van pionieren en schakelen met veel verschillende partijen (Directeur Reclassering, Beleidsadviseurs Reclassering, Leger des Heils Academie en Reclasseringsacademie).
Binnen de sectie Reclassering werken we aan een herijking. Daarin komt veel aandacht voor het vakmanschap van de professional. Vanuit jouw rol zul je hieraan een grote bijdrage leveren.
Wat ga je doen?
Jouw werkplek bevindt op ons bedrijfsbureau in Utrecht (Zeehaenkade 30). Dit kan op termijn ook veel vanuit huis of vanuit een van onze andere locaties in het land.
Team:
Je zal onderdeel worden van ons fijne en gedreven HR-team. In het team mag en kan je, jezelf zijn en helpen we elkaar verder met opbouwende feedback. We houden van goede koffie met appeltaart, spelletjes en we hebben regelmatig een HR padel battle .
Het subteam Opleidingen bestaat uit je collega Adviseur Leren & Ontwikkelen (met een achtergrond in de jeugdbescherming) en twee medewerkers die dagelijks bezig zijn met de organisatie en administratie omtrent de trainingen en opleidingen binnen LJ&R. Het HR-team bestaat verder op dit moment uit 15 collega’s: HR adviseurs/businesspartners, HR medewerkers, een Arbo/veiligheidscoördinator, een verzuimadviseur, een coach, recruiters en een manager. Wij kijken nu al uit naar jouw komst!
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland meer dan 700 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze website of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.
Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.
Bij het Leger des Heils vinden we het belangrijk om goed voor onze mensen te zorgen. Naast dat jij hier in je functie mee bezig bent zorgen we natuurlijk ook goed voor jou!
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
Je solliciteert
De opdrachtgever bekijkt je sollicitatie zorgvuldig en binnen 1 werkdag weet je of je wordt uitnodigt voor een gesprek.
Eerste contact
De opdrachtgever neemt contact op met jou om een gesprek in te plannen. Sommige vragen die je hebt kan je dan gelijk stellen.
'Echte' ontmoeting
De opdrachtgever heeft een goed gesprek met je om te kijken of je past bij de functie, onder genot van een lekker bakje thee of koffie.
Voorstel
De opdrachtgever gaat op basis van het eerste gesprek kijken of je een voorstel krijgt voor de functie.
Fluitend naar je werk!
Als je akkoord gaat met het voorstel wat er is gedaan, heb jij de perfecte nieuwe baan gevonden met christelijkevacature.nl. Jij gelukkig? Dan zijn wij dat ook!
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
Je solliciteert
De opdrachtgever bekijkt je sollicitatie zorgvuldig en binnen 1 werkdag weet je of je wordt uitnodigt voor een gesprek.
Eerste contact
De opdrachtgever neemt contact op met jou om een gesprek in te plannen. Sommige vragen die je hebt kan je dan gelijk stellen.
'Echte' ontmoeting
De opdrachtgever heeft een goed gesprek met je om te kijken of je past bij de functie, onder genot van een lekker bakje thee of koffie.
Voorstel
De opdrachtgever gaat op basis van het eerste gesprek kijken of je een voorstel krijgt voor de functie.
Fluitend naar je werk!
Als je akkoord gaat met het voorstel wat er is gedaan, heb jij de perfecte nieuwe baan gevonden met christelijkevacature.nl. Jij gelukkig? Dan zijn wij dat ook!