Accountmanager Recruitment Hardinxveld-Giessendam

Functieomschrijving

In de rol van accountmanager ben jij een belangrijk aanspreekpunt voor de salesprocessen op de vestiging. Je werkt nauw samen met de vestigingsmanager en je andere recruitmentcollega’s om de vacatures bij jouw klanten te matchen met kandidaten die gesproken worden op de vestiging. Daarbij staat jouw rol niet los van de kandidaatkant en voer je wekelijks intakegesprekken met beschikbare mensen die op zoek zijn naar een mooie baan. 

Jouw dagelijkse werkzaamheden: 

• Het actief beheren van accounts in de breedste zin van het woord; 
• Het maken van accountplannen en uitzetten van acties om relaties verder te versterken/uit te bouwen; 
• Je maakt commerciële afspraken met jouw klanten; 
• Je voert samen met jouw andere recruitmentcollega’s gesprekken met potentiële kandidaten voor de vacatures bij onze opdrachtgevers; 
• Je werkt nauw samen met de recruitment specialist en marketingafdeling om de juiste kandidateninstroom te realiseren; 
• Je hebt nauw contact met de andere vestigingen in jouw omgeving en probeert de samenwerking naar een hoger plan te tillen; 

Over de werkgever

We zien een wereld waarin onderlinge verbinding steeds zeldzamer word. Florys Groep gelooft met haar bedrijven dat warme menselijke relaties een wereld van verschil maken. In een omgeving waarin niet alleen winst centraal staat, kan iedereen tot bloei komen.

Samen werken vereist een open blik. Bij Florys Groep werken we vanuit ons hart en hebben we oog voor unieke kwaliteiten en kansen, waardoor bedrijven en mensen volledig tot bloei kunnen komen.

Bekijk het personeelshandboek

Ervaring

• Goed werk-/denkniveau (MBO+/HBO/WO) 
• Je hebt minimaal 2-5 jaar saleservaring in onze branche of in een sector die dichtbij die van ons ligt 
• Je kunt zowel als het gaat om new business als om accountmanagement jouw rol pakken. 
• Je weet een uitstekende balans te vinden tussen “humor/werken met een lach” en “knallen in de business”. 
• Je bent een echte netwerker. Je durft op iemand af te stappen: of dat nu fysiek is, door de telefoon te pakken of door je digitaal  te profileren op Linkedin. 

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen de 3.250 – 4.500 euro bruto per maand (afhankelijk van de kennis/branchespecifieke ervaring die je meebrengt) 
• Maar liefst 31,5 vrije dagen per jaar 
• Bonusregeling die kan oplopen tot 15% van je jaarsalaris 
• Auto van de zaak, die je ook privé kunt gebruiken 
• Internetvergoeding van 30 euro netto per maand
• Een pensioen en personeelsverzekeringen als regeling voor jouw toekomst 
• Goed gereedschap: een laptop, telefoon en airpods die je zowel zakelijk als privé mag gebruiken 
• Thuis geen brood meer smeren: een uitstekende regeling voor lunchen op kantoor 
• Fit en vitaal blijven: wij dragen bij aan jouw sportabonnement of fiets van de zaak 
• Regelmatig inspiratiemomenten, gezellige borrels, teamuitjes: samen avonturen beleven 
• Werken in een cultuur van professionele groei, betrokkenheid en humor. Er zijn veel kansen om door te groeien en te blijven ontwikkelen. 

Aan boord 
 

Hoewel je al werkervaring hebt en misschien zelfs al kennis hebt van ons vak, vinden we het belangrijk om jou aan de voorkant de juiste bagage mee te geven. Op het moment dat je de organisatie binnenkomt zorgen we dat je goed aan boord komt. We laten jou niet zomaar zwemmen. Tijdens jouw onboarding word je intensief begeleid door je directe collega’s, volg je diverse trainingen en heb je kennismakingsmomenten om het werk en de organisatie beter te leren kennen.