De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Directe werkgever
Regiomanager Maatschappelijke Opvang
Als regiomanager maatschappelijke opvang geef je bij Leger des Heils Noordwest leiding aan meerdere afdelingsmanagers en ontwikkel je beleid om de maatschappelijke opvang in de regio Den Haag te verbeteren, met als kern het ondersteunen van mensen zonder helper vanuit christelijke inspiratie en naastenliefde. Lees verder.
4681 - 7808
Salaris
36 uur
Per week
Den Haag
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Als regiomanager maatschappelijke opvang geef je bij Leger des Heils Noordwest leiding aan meerdere afdelingsmanagers en ontwikkel je beleid om de maatschappelijke opvang in de regio Den Haag te verbeteren, met als kern het ondersteunen van mensen zonder helper vanuit christelijke inspiratie en naastenliefde. Lees verder.
Functieomschrijving
- Leidinggeven aan afdelingsmanagers verantwoordelijk voor de verschillende maatschappelijke opvangafdelingen.
- Ontwikkelen en implementeren van beleid gericht op kwaliteit, innovatie en verbetering van de maatschappelijke opvang.
- Coördineren van samenwerking met externe partners zoals gemeenten, GGD, GGZ en woningcorporaties.
- Toezien op de naleving van financiering, aanbestedingen en de inzet van subsidies binnen het werkveld.
- Initiëren van teamontwikkeling en bouwen aan een lerende en ontwikkelende organisatie.
- Coachend begeleiden van afdelingsmanagers en stimuleren van professionele groei.
- Bewaken van de kwaliteit van zorg, financiën en personele bezetting.
- Vertalen van maatschappelijke trends en overheidsdoelen naar concrete strategieën en acties binnen de organisatie.
Als regiomanager maatschappelijke opvang ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de maatschappelijke opvang binnen de regio Den Haag, met als doel de kwaliteit en inhoud van de opvang structureel te verbeteren en bij te dragen aan het realiseren van maatschappelijke ambities als “Wonen Eerst”. Je geeft leiding aan 8 tot 10 afdelingsmanagers die zich richten op dagopvang, dagbesteding, herstart en veldwerk en werkt nauw samen in het managementteam om strategieën en beleid vorm te geven. Je streeft naar sterke samenwerkingen met externe partners, begeleidt verandertrajecten binnen de organisatie en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar concrete beleidskeuzes voor de opvang van kwetsbare groepen.
Jouw werkzaamheden zullen zijn:
Over de werkgever
Leger des Heils Noordwest is onderdeel van de landelijke stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg en biedt hulp en zorg aan kwetsbare mensen in verschillende omstandigheden, van Delft tot Texel. Het bedrijf richt zich op maatschappelijke opvang, beschermde woonvoorzieningen en begeleiding bij onder andere geestelijke gezondheid, financiën, werk en opvoeding. Leger des Heils staat voor het ondersteunen van mensen zonder helper, geïnspireerd door een christelijke motivatie en de Bijbelse opdracht om naastenliefde te tonen. De corebusiness is het bieden van laagdrempelige opvang, begeleiding en doorstroommogelijkheden voor mensen die dakloos zijn of kampen met complexe problematiek. In de regio Noordwest zet een team van professionals en vrijwilligers zich jaarlijks in voor duizenden mensen, met nadruk op herstel, perspectief en inclusie.
Ervaring
- HBO- of WO-denkniveau, bij voorkeur afgeronde opleiding in het sociaal domein en in management.
- Leidinggevende ervaring, aansturen van 8 tot 10 afdelingsmanagers binnen maatschappelijke opvang.
- Ervaring met beleidsontwikkeling, aanbestedingen en het bewaken van financiën en kwaliteit van zorg.
- Aantoonbare ervaring in opbouwen van sterke netwerken en (keten)samenwerking met partners zoals gemeenten, GGD en GGZ.
- Vaardig in het vertalen van maatschappelijke trends naar concrete beleidskeuzes.
- In staat om afdelingsmanagers te coachen en te inspireren voor teamontwikkeling.
- Bekend met het creëren van een lerende en ontwikkelende organisatie.
- Christen en in staat aan te geven wat dit voor jou betekent.
Arbeidsvoorwaarden
- Een dienstverband voor 36 uur per week.
- Een bruto maandsalaris van €4.681 – €7.808 o.b.v. fulltime, ingeschaald in schaal 12 van de cao Social Work.
- Toegang tot de Leger des Heils Academie en diverse trainingen en opleidingsprogramma’s voor loopbaanontwikkeling.
- Werken in een dynamische organisatie met impact op maatschappelijke thema’s.
- Samenwerking binnen een multidisciplinair managementteam.
- Ondersteuning op het gebied van contractmanagement, financiën en HRM.
- De mogelijkheid om te werken aan innovatieve projecten en een lerende organisatie.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Regiomanager Maatschappelijke Opvang
Als Regiomanager Maatschappelijke Opvang verdien je een salaris tussen
€ 4681 en € 7808 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Regiomanager Maatschappelijke Opvang aan de slag in Den Haag.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Regiomanager Maatschappelijke Opvang werk je in een dienstverband van
36 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 7.2 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 156 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1877.1 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Regiomanager Maatschappelijke Opvang heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
HBO- of WO-denkniveau, bij voorkeur afgeronde opleiding in het sociaal domein en in management.
Leidinggevende ervaring, aansturen van 8 tot 10 afdelingsmanagers binnen maatschappelijke opvang.
Ervaring met beleidsontwikkeling, aanbestedingen en het bewaken van financiën en kwaliteit van zorg.
Aantoonbare ervaring in opbouwen van sterke netwerken en (keten)samenwerking met partners zoals gemeenten, GGD en GGZ.
Vaardig in het vertalen van maatschappelijke trends naar concrete beleidskeuzes.
In staat om afdelingsmanagers te coachen en te inspireren voor teamontwikkeling.
Bekend met het creëren van een lerende en ontwikkelende organisatie.
Christen en in staat aan te geven wat dit voor jou betekent.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.