Teamleider Zorg

Functieomschrijving

Als teamleider geef je operationeel leiding aan het team van medewerkers op de locatie en bewaak je de kwaliteit van zorg. Je bent een coachende leidinggevende die medewerkers ook wijst op eigen verantwoordelijkheid en oplossingsgerichtheid.

• Je focust je op de ontwikkeling van de medewerkers. Je hebt aandacht voor hen. Je stimuleert en coacht medewerkers zowel in teamverband als individueel. Je houdt ontwikkelgesprekken en begeleid hen bij ziekteverzuim. Je hebt oog voor de duurzame inzetbaarheid van je team. Je signaleert knelpunten in het samenwerken en/of functioneren van je team en coacht het team hierop;
• Je coacht medewerkers inhoudelijk bij het opstellen van zorgplannen en het uitvoeren daarvan. Je bewaakt tevens de voortgang van de zorgprocessen van je teamleden;
• Je hebt een actieve rol in de samenwerking tussen de gedragsdeskundige, sectormanager en teamleider. Je signaleert knelpunten en bespreekt verbetervoorstellen ten aanzien van de cliëntzorg, werkmethoden en kosten.
• Je stelt samen met het team een jaarplan op en zorgt voor een tussentijdse evaluatie.
• Je weet op een natuurlijke manier een balans te vinden tussen meewerken op de groep en het dagelijks leiding geven aan het team.
• Je bent een stimulator van vernieuwing. Je hebt oog voor de lange termijn en weet het team mee te nemen in veranderingen die bijdragen aan de kwaliteit van zorg en samenwerking.

Over de werkgever

Stichting Sprank biedt zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke handicap. We bieden zorg aan ruim 500 cliënten op circa 40 locaties door heel Nederland. Het hoofdkantoor van Sprank staat in Zwolle, daar werken alle ondersteunende diensten.

De Rozenhoek bestaat uit 25 bewoners verdeeld over 2 etages, elk met een eigen doelgroep.

De eerste etage biedt belevingsgerichte zorg aan ouder wordende cliënten met een verstandelijke beperking. Er wordt veel lichamelijke zorg geboden en ondersteuning bij het gebruik van medicatie. De tweede etage bestaat uit twee structuurgroepen waar ontwikkelingsgerichte zorg wordt geboden. Cliënten dragen zoveel mogelijk zelf hun steentje bij en proberen nieuwe vaardigheden aan te leren. Op beide etages is sprake van milde psychische problematiek en/of stoornissen in het autistisch spectrum.

Ervaring

• Jij hebt een relevante hbo-opleiding afgerond in de richting van de zorg;
• Ervaring als coachend leidinggevende in de zorg is een pré;
• Ervaring in de ouderenzorg is tevens ook een pré;
• Jij kan coachend leiding geven aan een team van zorgprofessionals;
• Jij neemt het team mee in verandering en ontwikkeling;
• Jij hebt kennis van relevante beperkingen, stoornissen en gezondheidsproblemen, sociale- en emotionele ontwikkeling en groepsprocessen en bent bereid waar nodig scholing te volgen;
• Jij hebt affiniteit met de ouder wordende doelgroep en de bijbehorende problematiek;
• Jij bent proactief, ziet wat er moet gebeuren, en handelt hiernaar;
• Jij hebt tact, inlevingsvermogen en beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• Jij kunt reflecteren op eigen handelen en dat van collega’s. Je kan hen motiveren, stimuleren en coachen in hun ontwikkeling;
• Jij leeft en werkt vanuit een levend geloof in Jezus Christus en bent lid van een christelijke geloofsgemeenschap;

Arbeidsvoorwaarden

• Werken in een team met actieve en toegewijde collega’s;
• Een afwisselende en uitdagende werkplek;
• Mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling;
• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Je krijgt een contract van 22-32 uur, waarvan minimaal 18 uur teamtaken en de overige uren werk je op de groep; maandag is een vaste werkdag.
• Salariëring volgens FWG, schaal 50;
• Voorwaarden volgens cao Gehandicaptenzorg;
• Aanvullend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.