Teamleider Jeugdbescherming Groningen

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als teamleider zorg je ervoor dat dat je team goed functioneren. Jouw doel is dat je medewerkers lekker in hun vel zitten, zich houden aan de richtlijnen van de jeugdzorg, hun deadlines halen, kwaliteit leveren in hun werk en daarmee de veiligheid van kinderen in een gezin waarborgen!

De functie heeft een operationeel en deels tactisch karakter.  Met een interne focus gericht op aansturing van het team, de realisatie van de productie en de procesbewaking. Dit om enerzijds te voldoen aan de eisen van de opdrachtgever/financiers en anderzijds hulpverlening aan de cliënt te borgen. Anderzijds ben je ook betrokken bij externe contacten met de Raad van de Kinderbescherming, Rechtbank, VeiligThuis, andere ketenpartners of pittige klachtgesprekken met ouders. Je team bestaat uit ongeveer 15 Jeugdbeschermers. Als teamleider rapporteer je aan jouw Regiomanager en heb je de volgende resultaatgebieden:

• Leidinggeven aan medewerkers
• Kwaliteit dienstverlening en uitvoering
• Tactisch beleid voorbereiden en realiseren
• Financiële doelstellingen van het team behalen
• Administratieve taken coördineren
• Onderhouden van interne- en externe contacten

Als Teamleider zien we graag de volgende eigenschappen:

• Je geeft medewerkers de ruimte en het vertrouwen om hun werk uit te voeren
• Je gaat het team en de individuele medewerkers stimuleren
• Je bent empathisch, toegankelijk voor alle medewerkers
• Je bent in staat om sollicitatie, beoordeling/ontwikkel gesprekken te voeren
• Je hebt een open en transparante manier van communiceren
• Je durft kwetsbaar te zijn maar ook krachtig te handelen
• Je luistert naar medewerkers, hen coachen / begeleiden zit in je dna
• Je faciliteert je team en wilt graag in- en extern samenwerken

Dit ben jij

We beseffen ons dat je niet kunt voldoen aan al onze eisen. Om je een indicatie te geven zie je hieronder de functie-eisen van onze ideale kandidaat:

• Je hebt een HBO / WO diploma, bij voorkeur sociaal domein
• Je hebt een aantal jaren ervaring als teamleider of als jeugdbeschermer of aanverwant
• In het bezit van een managementopleiding is een pre
• Heb je nog geen ervaring binnen de jeugdzorg, dan ben je in staat om deze complexe branche je snel eigen te maken
• Je kunt beleid vertalen naar het primaire proces
• Je bent daadkrachtig en resultaatgericht vanuit verbondenheid met alle mensen
• Je bent flexibel, proactief en stressbestendig
• Je bent creatief in het verzinnen van oplossingen
• Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

Dit bieden wij

• Volgens CAO Jeugdzorg schaal 11 (minimaal € 3972 en maximaal € 6002 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) waarbij je ingeschaald wordt op niveau en werkervaring
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Laptop en telefoon
• Opname pensioenfonds Zorg & Welzijn
• De vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen en veel zelfstandigheid in je werk
• Kunnen werken vanuit je ideaal / identiteit
• Werken met de meest bijzondere doelgroepen
• Aanstelling is voor 32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan

Over het Leger des Heils

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers.

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

• Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
• Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.

2

2. Sollicitatie versturen

• Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
• Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
• Verstuur je sollicitatie.

3

3. Beoordeling werkgever

• De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
• Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
• Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.