Als Corporate Recruiter bij het Leger des Heils ben je verantwoordelijk voor de werving van zorgpersoneel en het onderhouden van nauwe contacten met vacaturehouders. Je vervult een cruciale rol als verbindende schakel tussen de vacaturehouders en potentiële medewerkers, waarbij jouw expertise in het identificeren en aantrekken van de juiste kandidaten van essentieel belang is.
Als Corporate Recruiter bij het Leger des Heils ben je verantwoordelijk voor de werving van zorgpersoneel en het onderhouden van nauwe contacten met vacaturehouders. Je vervult een cruciale rol als verbindende schakel tussen de vacaturehouders en potentiële medewerkers, waarbij jouw expertise in het identificeren en aantrekken van de juiste kandidaten van essentieel belang is.
Voor het Leger des Heils in Amsterdam zoeken wij een gedreven Corporate Recruiter. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het invullen van openstaande vacatures binnen jouw aandachtsgebied. Je zoekt o.a. naar persoonlijk begeleiders, woonbegeleiders, verzorgende IG’ers, zorgcoördinatoren, geestelijk verzorgers en nachtwakers. Dit is slechts een deel van de mogelijke vacatures die je onder je hoede hebt. Je takenpakket is divers en vereist een grote mate van zelfstandigheid. Je houdt goed contact met vacaturehouders en draagt geschikte kandidaten voor. Je weet kandidaten te enthousiasmeren en te binden aan het Leger des Heils.
Jouw verantwoordelijkheden als recruiter
Met je recruitmentcollega’s van de andere regio’s in het land vorm je de vakgroep recruitment. Een mooie plek om samen te werken aan vakinhoudelijke verbeteringen, training en bijscholing. Vanuit de landelijke organisatie krijg je input voor huisstijl en materiaal voor Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.500 professionals en 13.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl.
Team
Het recruitment team is onderdeel van de HR-afdeling waarbij je nauw samenwerkt met recruiter Jeffrey en onze HR-specialisten. De afdeling HR bestaat uit 30 collega’s verdeeld over verschillende teams: Support, Recruitment, Leren & Ontwikkelen, Mobiliteit, Arbo, Personeelsplanning en Flexpool.��Als recruiter krijg je veel vrijheid en autonomie. In overleg bepaal je wanneer je op kantoor op aanwezig bent. Over het algemeen werk je twee dagen per week op kantoor in Amsterdam.
Na een zoektocht naar de juiste baan, kwam ik een vacature tegen welke mij erg leuk leek. Ik ben daarna zo goed geholpen en men keek naar mij eisen. Het is een gemoedelijk bedrijf en iedereen wil je helpen.
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
Je solliciteert
De opdrachtgever bekijkt je sollicitatie zorgvuldig en binnen 1 werkdag weet je of je wordt uitnodigt voor een gesprek.
Eerste contact
De opdrachtgever neemt contact op met jou om een gesprek in te plannen. Sommige vragen die je hebt kan je dan gelijk stellen.
'Echte' ontmoeting
De opdrachtgever heeft een goed gesprek met je om te kijken of je past bij de functie, onder genot van een lekker bakje thee of koffie.
Voorstel
De opdrachtgever gaat op basis van het eerste gesprek kijken of je een voorstel krijgt voor de functie.
Fluitend naar je werk!
Als je akkoord gaat met het voorstel wat er is gedaan, heb jij de perfecte nieuwe baan gevonden met christelijkevacature.nl. Jij gelukkig? Dan zijn wij dat ook!
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
Je solliciteert
De opdrachtgever bekijkt je sollicitatie zorgvuldig en binnen 1 werkdag weet je of je wordt uitnodigt voor een gesprek.
Eerste contact
De opdrachtgever neemt contact op met jou om een gesprek in te plannen. Sommige vragen die je hebt kan je dan gelijk stellen.
'Echte' ontmoeting
De opdrachtgever heeft een goed gesprek met je om te kijken of je past bij de functie, onder genot van een lekker bakje thee of koffie.
Voorstel
De opdrachtgever gaat op basis van het eerste gesprek kijken of je een voorstel krijgt voor de functie.
Fluitend naar je werk!
Als je akkoord gaat met het voorstel wat er is gedaan, heb jij de perfecte nieuwe baan gevonden met christelijkevacature.nl. Jij gelukkig? Dan zijn wij dat ook!
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.