De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Directe werkgever

Lid Klachtencommissie Jeugdbescherming

Wil jij in je nevenactiviteiten je ervaring delen en het verschil maken voor onze organisatie en de cliënten? Kom dan onze klachtencommissie versterken!

2 -
3 uur
Per week
Utrecht
Locatie
WO
Opleidingsniveau

Wil jij in je nevenactiviteiten je ervaring delen en het verschil maken voor onze organisatie en de cliënten? Kom dan onze klachtencommissie versterken!

Vacature ingevuld

Leuk dat je op onze website terecht gekomen bent. De vacature van Lid Klachtencommissie Jeugdbescherming is helaas al ingevuld. Gelukkig hebben we bij christelijkevacature.nl genoeg andere vacatures.

Open Sollictatie

Bekijk andere vacatures

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als lid van de klachtencommissie van LJ&R speel je een waardevolle rol bij het zorgvuldig behandelen van klachten van cliënten of hun vertegenwoordigers over de begeleiding en hulpverlening binnen de afdeling Jeugdbescherming. De commissie opereert volledig onafhankelijk en beoordeelt klachten op basis van de geldende wet- en regelgeving, zoals de Algemene wet bestuursrecht, het Burgerlijk Wetboek en de Jeugdwet, evenals interne protocollen en richtlijnen. Je helpt mee om een gezamenlijk oordeel over elke klacht te vormen en draagt bij aan eventuele aanbevelingen voor de directie van LJ&R. Op basis van het klachtdossier en de gesprekken tijdens de zitting bepaal je het oordeel en verwerk je dit in een heldere en zorgvuldige beslissing. Daarnaast neem je deel aan het halfjaarlijkse overleg met de directie en aan de jaarlijkse intervisiebijeenkomst, die beide bijdragen aan de kwaliteit en ontwikkeling van het werk van de commissie. Van je wordt verwacht dat je snel reageert op oproepen van de ambtelijk secretaris, zodat wettelijke termijnen worden gewaarborgd, en dat je beschikbaar bent voor minimaal acht zittingen per jaar, die op vrijdagen plaatsvinden. Met deze functie lever je een concrete bijdrage aan de kwaliteit van de jeugdbescherming en het vertrouwen van cliënten in de organisatie.

Dit ben jij

  • WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde studie Rechtsgeleerdheid
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving: jeugdrecht of personen- en familierecht
  • Affiniteit met de doelgroep van LJ&R, vanuit eigen werk (GGZ, GI, advocatuur etc.) is een pré
  • Kennis van en/of ervaring met klachtenbehandeling
  • Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden
  • Inlevingsvermogen
  • Oplossingsgerichtheid
  • Adviesvaardigheid

Dit bieden wij

Er is sprake van een onkostenvergoeding naar gelang de situatie. Te denken valt aan een vergoeding voor het bijwonen van hoorzittingen en vergaderingen (vacatiegeld). Er kan ook van je gevraagd worden om de beslissing te schrijven, hiervoor is een uurtarief vastgesteld. 

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland meer dan 700 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: https://www.legerdesheils.nl/jeugdbescherming of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn .

Interesse en contact

Solliciteer uiterlijk 31 oktober 2025 online via de solliciteerbutton en upload je cv en motivatie. De eerste gesprekken zullen worden gevoerd op vrijdag 7 november. Voor meer informatie kun je contact opnemen met een van de voorzitters van de klachtencommissie: Germaine Dorhout, tel. 06 20961672 of Marieke Kranenburg, tel. 06 48073588.

[jc_275500]

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

  • Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
  • Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2

2. Sollicitatie versturen

  • Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
  • Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
  • Verstuur je sollicitatie.
3

3. Beoordeling werkgever

  • De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
  • Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
  • Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

  • Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
  • Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2

2. Sollicitatie versturen

  • Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
  • Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
  • Verstuur je sollicitatie.
3

3. Beoordeling werkgever

  • De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
  • Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
  • Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.

Vergelijkbare vacatures

Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.