Jeugdreclasseerder Breda

Wat ga je doen?

Jij als Jeugdreclasseerder komt in beeld als een jongere met justitie in aanraking komt en de inzet van jeugdreclassering nodig is. Je kunt daarbij denken aan een jongere die een strafbaar feit heeft gepleegd of niet meer naar school gaat. De jongeren die je begeleidt en ondersteunt zijn tussen de 12 en 23 jaar oud. Jij hebt de kracht om je in te leven in de belevingswereld van deze leeftijdsgroep. Jouw doel en missie in dit werk zijn om zonder oordeel, maar met betrokkenheid recidive helpen te voorkomen en richting te geven in het bouwen aan een positieve toekomst van de jongere.

Van de tijd die je werkt zal 40% bestaan uit bellen, bezoeken afleggen en onderweg zijn. 60% van je tijd besteed je aan het schrijven van de rapportages. Je voert intakegesprekken, stelt samen met de jongere een begeleidingsplan op en biedt begeleiding en ondersteuning op maat. Hierbij kijk je samen met de jongere naar wat er goed gaat, maar ook naar wat er anders moet. Je werkt samen met de jongere, ouders en andere belangrijke betrokkenen aan herstel, veerkracht, talentontwikkeling en een positief toekomstperspectief. Hierbij staat het maken van verbinding voorop, zowel met de doelgroep als met collega’s binnen het team.

Het kan voorkomen dat de jongere weerstand biedt, daarom is het van belang dat je stevig in je schoenen staat, maar ook een flinke dosis zelfreflectie hebt. Je bent een ervaren Jeugdreclasseerder die het team in Brabant nóg meer op de kaart kan zetten. Je hebt een zelfstandige houding en een goed gevulde agenda, met veel vrijheid om de functietaken vorm te geven. Het spanningsveld in dit werk bevindt zich tussen positioneren en verbinden, dat is iets wat op gevoel door jou als Jeugdreclasseerder wordt gedaan en wat binnen het team overlegd wordt om zaken beter te laten lopen.

Veiligheid en vertrouwen staat in jouw toekomstige team met stip op nummer één! We vinden het belangrijk dat je de kans krijgt om te groeien in je rol en hierin te kunnen pionieren. Het hebben van een open houding en het vragen om hulp zijn van belang om het vakgebied je volledig eigen te maken. Bij het Leger des Heils zijn we altijd op zoek naar nieuwe kansen. We werken daarom out-of-the-box om uiteindelijk tot het beste resultaat voor de jongere te komen! Je collega’s staan altijd voor je klaar en denken graag mee. We doen het samen; om recidive te voorkomen en mee te werken aan een hoopvolle toekomst voor de jongere!

Heb jij de kracht om snel verbinding te maken met mensen, maar kan je tegelijkertijd duidelijk zijn en schakelen tussen toezicht en begeleiding? Dan is deze functie iets voor jou!

Dit ben jij

• Een afgeronde HBO opleiding (Bachelor)
• Een SKJ registratie of de mogelijkheid om deze op korte termijn te halen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je hebt aantoonbare werkervaring in het gedwongen kader (bij voorkeur met jeugd)
• Je bent op dinsdag in de gelegenheid om op kantoor in Breda te werken
• Je bent indien noodzakelijk bereid om tijdelijk breder in de regio te worden ingezet
• Je bent indien noodzakelijk bereid om incidenteel ondersteuningswerkzaamheden te verrichten voor Jeugdbeschermers (in situaties van crisis of beperkte bezetting)
• In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie
• Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

Dit bieden wij

Jouw werk doet er echt toe want bij het Leger des Heils gaan we verder als alle andere hulpverlening rondom de jongere niet het gewenste doel heeft bereikt. Daarnaast heeft het Leger des Heils aandacht voor jou! Ben je mantelzorger of wil je de kinderen op tijd ophalen? Geen probleem, deze tijd haal je op een voor jou goed moment weer in. Ook zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden door de grootte van de organisatie.

• Salaris volgens CAO Jeugdzorg in schaal 10: minimaal € 3.472 en maximaal € 5.217 bruto per maand bij een 36-urige werkweek
• Contract voor 32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We bieden je daarna, bij goed functioneren, een vast contract aan
• Reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
• 200 verlofuren bij een fulltime contract
• Vakantietoeslag van 8% en eindejaarsuitkering van 8.3%
• Tegemoetkoming zorgkosten van € 20 per maand
• Thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag
• Opname Pensioenfonds Zorg en Welzijn
• De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen bij de Leger des Heils Academie en de kans om jouw SKJ-registratie te onderhouden
• Coaching van interne coaches
• Telefoon en laptop

Over het Leger des Heils

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers.

Team Breda

In Breda werk je in een nieuw, modern kantoor. Je wordt onderdeel van een jong, groeiend team met 14 gedreven collega’s. Het team is volop in ontwikkeling en geeft jou de mogelijkheid om je het vak eigen te maken en jezelf te ontwikkelen. Je hebt de kans om bij te dragen aan het bouwen van dit team, dus ook in de toekomst biedt dit mogelijkheden.

Interesse en contact

De vacature staat open tot vrijdag 19 december, dus wacht niet te lang met solliciteren.

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.

[jc_279918]