De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
HR-medewerker – vakvolwassen
Word jij hét HR-aanspreekpunt binnen een zorgorganisatie waar geloof en betrokkenheid samenkomen? Een afwisselende, betekenisvolle rol wacht op je!
3199 - 5084
Salaris
24 -
28 uur
Per week
Nootdorp
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Word jij hét HR-aanspreekpunt binnen een zorgorganisatie waar geloof en betrokkenheid samenkomen? Een afwisselende, betekenisvolle rol wacht op je!
Functieomschrijving
- Adviseren van directie en managers over HR-vraagstukken.
- Uitvoeren van administratieve HR-processen
- Begeleiden van re-integratietrajecten bij ziekte.
- Ondersteunen bij werving, selectie, in- en uitstroom van medewerkers.
- Adviseren over personeelsbezetting, functieprofielen en procesverbeteringen.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures.
Als HR-medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en directie bij vragen over personeelszaken, de CAO ziekenhuizen en regelgeving. Je ondersteunt bij het ontwikkelen en uitvoeren van personeels- en organisatiebeleid en begeleidt medewerkers bij verzuim en loopbaanontwikkeling.
Je taken:
(arbeidsovereenkomsten, dossiers, salarisadministratie).
Over de werkgever
Stichting Mondzorg is een christelijke organisatie die mondzorg biedt aan mensen woonachtig in een Wlz-instelling. Stichting Mondzorg biedt preventieve mondzorg en curatieve mondzorg, dat houdt in dat we op maat bij de patiënten langs gaan en de monden professioneel reinigen, dit is zorg boven op de dagelijkse mondzorg. Daarnaast worden patiënten door de tandarts en mondhygiëniste gezien, dit gebeurt in een mobiele tandartspraktijk. Naast de reguliere zorg worden er outreaches georganiseerd, waarin gratis tandheelkunde geboden wordt aan dak- en thuislozen als middel om iets van de liefde van Jezus te laten te zien en er over te vertellen. In Nootdorp is het kantoor van Stichting Mondzorg van waaruit alles geregeld en gecoördineerd wordt, zoals het facilitair management, financiën, directie. Ook de HR-medewerker werkt vanuit kantoor.
Ervaring
We bieden een uitdagende en gevarieerde functie in een klein team binnen een organisatie die bezig is met nieuwe ontwikkelingen. Daarnaast kan je je christen zijn handen en voeten geven. Tevens krijg je bij ons:
- Een jaar contract
- Per 1-1-2025 beschikbaar
- 13e maand en vakantiegeld
- Training en opleiding die aansluiten op jouw behoeftes
- Reis- en onkostenvergoeding
- 28 uur per week
- salariëring CAO-ziekenhuizen FWG 50-55
Arbeidsvoorwaarden
- Afgeronde HR opleiding op HBO-niveau, met minimaal 2-3 jaar werkervaring
- Administratief sterk onderlegd
- Ervaring met verzuimbegeleiding is een pre.
- Zelfstandig, proactief en erg nauwkeurig
- Je bent dienstverlenend en empatisch
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
- Integer en belijdend christen
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.