De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Een begeleider van een gehandicapte jongen spelen met elkaar op een plein.
Terug naar vorige pagina

Data & Integratie Architect

ASVZ ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om het gewone leven te ervaren. Wil jij daaraan bijdragen?

FWG 60 €3.843 - €5.587
Salaris
28 t/m 31 uur per week uur
Per week
Sliedrecht
Locatie
HBO
Opleidingsniveau

ASVZ ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om het gewone leven te ervaren. Wil jij daaraan bijdragen?

Vacature ingevuld

Leuk dat je op onze website terecht gekomen bent. De vacature van Data & Integratie Architect is helaas al ingevuld. Gelukkig hebben we bij christelijkevacature.nl genoeg andere vacatures.

Open Sollictatie

Bekijk andere vacatures

Functieomschrijving

_**Wij zijn voor afdeling Architectuur op zoek naar een Data & Integratie Architect.**_

Wil jij werken aan de digitale ruggengraat van een organisatie die zich inzet voor duurzame zorg? Ben jij een expert in data-integratie en wil je jouw technische skills inzetten om impact te maken? Dan zoeken wij jou!

**Wat ga je doen?**
Als Data & Integratie Architect bij ASVZ ben jij de schakel tussen data, techniek en innovatie. Data is voor ons niet zomaar een middel, maar de ‘vierde grondstof’ naast mensen, financiële middelen en natuurlijke hulpbronnen. Jouw werk draagt bij aan het realiseren van menswaardige zorg, gepassioneerde en competente medewerkers, en een gezonde bedrijfsvoering.

**Resultaatgebieden in hoofdlijnen**

_Samenwerking & Afstemming;_

– Je werkt nauw samen met architecten, functioneel beheerders en leveranciers om een goed afgestemd datalandschap te creëren;
– je begeleidt leveranciers bij het ontwerpen, implementeren en documenteren van koppelingen, met oog voor consistentie en toekomstbestendigheid;
– je definieert en bewaakt het eigenaarschap van data, processen, applicaties en koppelingen.

_Toetsing & Borging_

– Je zorgt ervoor dat IT-koppelingen voldoen aan ons integratiebeleid en architectuurprincipes;
– je modelleert data- en integratielandschappen in onze architectuurtool Bluedolphin;
– je borgt en bevordert de adoptie van masterdata-conventies.

_Ontwikkeling & Innovatie_

– Je werkt aan de doorontwikkeling van ons data- en integratiebeleid;
– je voert audits uit op datamanagement en start verbetertrajecten;
– je verkent nieuwe technologieën en stimuleert innovatie via studio’s.

_Monitoring & Optimalisatie_

– Je bewaakt de prestaties van koppelingen en integraties;
– je signaleert en verhelpt knelpunten tijdig;
– je neemt deel aan het dataclassificatiecomité voor een veilige en efficiënte omgang met data.

**Wie ben jij?**
Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet complexe vraagstukken snel te doorgronden. Daarbij structureer je heldere en werkbare oplossingen. Met jouw resultaatgerichtheid houd je altijd focus op concrete doelen en streef je continu naar procesverbetering. Dankzij je uitstekende communicatieve vaardigheden schakel je moeiteloos tussen technische en niet-technische stakeholders, waardoor je verbindingen legt en samenwerking bevordert.

Je denkt innovatief en ziet kansen in technologische ontwikkelingen, die je vervolgens weet te vertalen naar praktische en bruikbare toepassingen. Nauwkeurigheid is voor jou vanzelfsprekend; je bouwt en onderhoudt een solide en toekomstbestendig repository van koppelingen. Bovendien ben je oplossingsgericht en denk je proactief mee met collega’s en leveranciers, waarbij je tijdig bijstuurt waar dat nodig is.

**Functie-eisen:**

– Ruime kennis en ervaring op het gebied van data- en integratiearchitectuur, zoals DAMA-DMBOK, ArchiMate en middleware-oplossingen;
– een afgeronde HBO-opleiding in ICT of een vergelijkbare richting;
– aantoonbare ervaring met het zorgdatalandschap, waaronder elektronische cliëntendossiers;
– minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.

**Wat krijg jij?**

– Een uitdagende functie waarin jij al je talenten in kunt zetten en je kunt blijven ontwikkelen;
– een baan voor minimaal 28 tot maximaal 32 uur per week;
– een informele cultuur waarin gelijkwaardigheid, samenwerken en werken aan gezamenlijke resultaten voorop staan;
– een passend salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg, inschaling in FWG 60 min. € 3.843,- tot max. € 5.587,-;
– een ruime keuze aan secundaire arbeidsvoorwaarden die je zelf kunt kiezen die passen bij je persoonlijke situatie;
– in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar en als het van beide kanten een goede match is, wordt het omgezet in onbepaalde tijd;
– aandacht voor je loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden;
– een gezonde werkomgeving waarin, naast gedrevenheid om vanuit je functie bij te dragen aan de kwaliteit van leven van de cliënten, ook ruimschoots aandacht is voor je eigen ontwikkeling;

**Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct!**
Heb je nog vragen? Stel ze gerust door contact op te nemen met Ad Huige teamlead tevens enterprise architect, via 06-30118566.

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

  • Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
  • Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2

2. Sollicitatie versturen

  • Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
  • Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
  • Verstuur je sollicitatie.
3

3. Beoordeling werkgever

  • De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
  • Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
  • Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

  • Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
  • Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2

2. Sollicitatie versturen

  • Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
  • Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
  • Verstuur je sollicitatie.
3

3. Beoordeling werkgever

  • De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
  • Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
  • Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.

Vergelijkbare vacatures

Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.