Arbo Preventiemedewerker

Functieomschrijving

Om een veilige werkomgeving voor onze collega’s en een veilige plek voor onze deelnemers te creëren werk je als arbo preventiemedewerker vanuit Arbowetgeving, intern veiligheidsbeleid en de protocollen die daar aan verbonden zijn. Hier geef jij uiting aan door:

• Periodiek locaties te controleren of Arborichtlijnen worden nageleefd. Je fungeert als meldpunt voor gevaarlijke situaties, en bewaakt de voortgang van het plan van aanpak.
• Je signaleert en meldt Arbo-knelpunten en bent verantwoordelijk voor de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het PSA-onderzoek. Op basis van de RI&E-resultaten stel je in afstemming met HR, Facilitaire Dienst en Kwaliteitsmedewerker een plan van aanpak op.
• Je bent als arbopreventiemedewerker onderdeel van het strategisch veiligheidsberaad en zit het operationeel veiligheidsberaad voor om in afstemming met bovengenoemde afdelingen gerichte uitvoer te geven aan het plan van aanpak.
• Je implementeert Arbo beleid.
• Je stelt rapportages op over de voortgang van het Arbobeleid en de RI&E, en communiceert hierover met directie, OR en externe partijen.
• Je informeert MT, regiodirectie en afdelingsmanagers over de geconstateerde veiligheidsrisico’s, de prioritering en het tijdspad van de te nemen maatregelen.
• Je geeft het aan wanneer nieuwe RI&E onderzoeken nodig zijn.
• Je zorgt ervoor dat interne commissies en de ondernemingsraad op de hoogte zijn van de bevindingen en de voortgang van de afhandeling van aandachtspunten. Op deze manier stel je hen in staat hun eigen bijdrage aan het proces uit te kunnen voeren.

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.
 

Over de werkgever

Bedrijfsinformatie
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Team
Binnen de organisatie hebben we een aantal disciplines, die rapporteren aan de manager directiezaken. Dit zijn disciplines als Beleid & Kwaliteit, communicatie en ervaringsdeskundigheid. De rol van Arbo-preventiemedewerker is een zelfstandige discipline. Daarnaast zoek je in je rol samenwerking met de andere disciplines waar nodig. Binnen het Leger des Heils is continue verbeteren een belangrijke focus, daarnaast is het evengoed van belang om oog te hebben voor elkaar.

Ervaring

Je bent communicatief sterk, daardoor ben je toegankelijk voor zowel medewerkers als directie. Je bent in staat om overstijgend zaken te overzien, prioriteit een te brengen en plannen om te zetten in acties. Daarnaast denk en werk je oplossingsgericht. Je bent proactief en je kunt je (positief) kritisch uiten. Je kunt goed zelfstandig werken, maar binnen een team functioneren vind je ook leuk.

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring als arbo preventiemedewerker.
• Je bent 24 uur per week beschikbaar.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.
• Je hebt een basiscursus preventiemedewerker gevolgd, bijvoorbeeld van SBI Formaat, of bent bereid deze te volgen.
• Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren.
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:

• Een contract voor 24 uur per week.
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 8. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.344,- en maximaal € 4.983,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd.
• Een contract voor een jaar met uitzicht op verlenging.
• Een Individueel Keuzebudget (incl. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%), loopbaanbudget en een goede pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer of een NS Businesscard.