De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug

Afdelingsmanager maatschappelijke opvang

“In mijn werk ontmoet ik heel uiteenlopende mensen; dak- en thuislozen, mensen met onverwachte talenten, ervaringen en inzichten, mensen die wat te vertellen hebben, die erbij horen.” – Manager MO

3656
Minimaal salaris
32 -
uur
Per week
Almere
Locatie
Opleidingsniveau

“In mijn werk ontmoet ik heel uiteenlopende mensen; dak- en thuislozen, mensen met onverwachte talenten, ervaringen en inzichten, mensen die wat te vertellen hebben, die erbij horen.” – Manager MO

Over de job

Als afdelingsmanager Dag en Nacht Opvang Almere stimuleer je op een enthousiaste wijze sfeer en samenwerking. Je legt het accent op doelen, kansen en successen. Daarbij heb je aandacht voor de kwaliteiten van medewerkers en hun professionalisering.
Je hebt een stevige persoonlijkheid, die resultaatgerichtheid combineert met diverse stijlen van leidinggeven. Met jouw professionaliteit en enthousiasme voor de doelgroep weet je in gesprek te gaan met (nieuwe) netwerkpartners, omwonenden en de gemeente.

Op de Dag en Nacht Opvang Almere bieden wij opvang voor 19 daklozen, waaronder ook speciale trajecten voor zorgmijders. Daarnaast is er een druk bezochte dagopvang en vindt er vanuit deze locatie veldwerk plaats in het centrum van Almere onder andere met de soepfiets. Als afdelingsmanager ben jij verantwoordelijk voor al deze vormen van hulpaanbod en voor de verdere ontwikkeling hiervan.

Je geeft leiding aan een team van ongeveer 15 FTE aan professionals, waarbij je niet alleen stuurt op inhoudelijke vraagstukken maar ook gericht bent op de ontwikkeling van het team. Je weet de verschillende activiteiten; opvang, inloop en outreach zo te organiseren dat ze elkaar versterken.  Je bent in staat om effectief te opereren in een omgeving waar professionals werken. Jouw focus ligt niet alleen op het managen van het heden maar ook op het stimuleren van groei en ontwikkeling binnen de afdeling. Jij bent het centrale aanspreekpunt, zowel voor teamleden als externe partners. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het goed uitvoeren van het HR-beleid, verzuimmanagement, het roosteren binnen jouw team en je draagt zorg voor het ontwikkelen en realiseren van het jaarplan inclusief de financiële exploitatie.

Over het bedrijf

Wij zijn het Leger des Heils Midden-Nederland 
De maatschappelijke opvang in Almere maakt onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.700 collega’s en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen, want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans. En alle kansen daarna.

Je hebt het

Je hebt een grote passie voor de doelgroep. Je begrijpt de problematieken waar je mee te maken zult krijgen en viert de kleine successen. Je vindt het belangrijk om zichtbaar te zijn voor de bewoners en bezoekers, maar ook voor je teamleden. Transparantie is voor jou van groot belang en je zorgt graag voor een fijne, veilige sfeer. Je weet precies de juiste balans te vinden tussen je rol als ‘people manager’ en de nodige focus op de kwaliteit van zorg.� En je team? Daar ga je voor door het vuur. 
 
En verder? 

  • Je hebt een hbo diploma, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding
  • Je hebt ervaring als leidinggevende in de zorg 
  • Je bent flexibel en eventueel ook buiten kantoortijden bereikbaar 
  • Je bent bereid om 3 á 4 keer per 6 maanden bereikbaarheidsdiensten te draaien ('s avonds en in het weekend) 
  • Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Je verdient het

  • Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien. 
  • Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier
  • Even tot rust: ons werk kan soms heel pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur)
  • Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
  • Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget

Solliciteer als Afdelingsmanager maatschappelijke opvang

Goede keuze! Solliciteer en zet de stap naar jouw nieuwe uitdaging!

Solliciteer direct bij de werkgever

Het sollicitatieproces

Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.

 

1

Je solliciteert

De opdrachtgever bekijkt je sollicitatie zorgvuldig en binnen 1 werkdag weet je of je wordt uitnodigt voor een gesprek.

2

Eerste contact

De opdrachtgever neemt contact op met jou om een gesprek in te plannen. Sommige vragen die je hebt kan je dan gelijk stellen.

3

'Echte' ontmoeting

De opdrachtgever heeft een goed gesprek met je om te kijken of je past bij de functie, onder genot van een lekker bakje thee of koffie.

4

Voorstel

De opdrachtgever gaat op basis van het eerste gesprek kijken of je een voorstel krijgt voor de functie.

5

Fluitend naar je werk!

Als je akkoord gaat met het voorstel wat er is gedaan, heb jij de perfecte nieuwe baan gevonden met christelijkevacature.nl. Jij gelukkig? Dan zijn wij dat ook!

Het sollicitatieproces

Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.

 

1

Je solliciteert

De opdrachtgever bekijkt je sollicitatie zorgvuldig en binnen 1 werkdag weet je of je wordt uitnodigt voor een gesprek.

2

Eerste contact

De opdrachtgever neemt contact op met jou om een gesprek in te plannen. Sommige vragen die je hebt kan je dan gelijk stellen.

3

'Echte' ontmoeting

De opdrachtgever heeft een goed gesprek met je om te kijken of je past bij de functie, onder genot van een lekker bakje thee of koffie.

4

Voorstel

De opdrachtgever gaat op basis van het eerste gesprek kijken of je een voorstel krijgt voor de functie.

5

Fluitend naar je werk!

Als je akkoord gaat met het voorstel wat er is gedaan, heb jij de perfecte nieuwe baan gevonden met christelijkevacature.nl. Jij gelukkig? Dan zijn wij dat ook!

Vergelijkbare vacatures

Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.