De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
Adviseur Leren en Ontwikkelen | Regio Noordwest
Als adviseur ben je verantwoordelijk voor de scholing en ontwikkeling van onze medewerkers. Samen met collega’s in het werkveld vorm je een belangrijk aanspreekpunt als het gaat om opleidingsvraagstukken. Wij zijn op zoek naar een betrokken professional met affiniteit voor advieswerk, die zich herkent in de rol van verbindende schakel tussen theorie en praktijk.
3461 - 5157
Salaris
20 -
24 uur
Per week
Den Haag
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Als adviseur ben je verantwoordelijk voor de scholing en ontwikkeling van onze medewerkers. Samen met collega’s in het werkveld vorm je een belangrijk aanspreekpunt als het gaat om opleidingsvraagstukken. Wij zijn op zoek naar een betrokken professional met affiniteit voor advieswerk, die zich herkent in de rol van verbindende schakel tussen theorie en praktijk.
- Contacten onderhouden met scholen in de steden van jouw portefeuille
- Trends en ontwikkelingen in het vakgebied bijhouden en omzetten in concreet beleid
- Het signaleren van de overkoepelende interne leerbehoefte in de regio en hier invulling aan geven
- Het belang van leren en ontwikkelen als ambassadeur Leren en Ontwikkelen blijvend onder de aandacht brengen
- Contact leggen met externe deskundigen over het ontwikkelen van (maatwerk)opleidingen en -trainingen.
- Het bewaken van de toerusting van nieuwe medewerkers middels het verplichte trainingsaanbod
- Je hebt bij voorkeur een afgeronde HBO-diploma HRM, Social Work, Psychologie of een vergelijkbare richting
- Je hebt ervaring in maatschappelijk werkveld en/of opleidingsadviesfuncties
- Je vindt het leuk om onder de mensen te zijn en bijvoorbeeld contacten te onderhouden met scholen
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie: https://www.legerdesheils.nl/identiteit
- Salaris: Cao Sociaal Werk schaal 8 (minimaal €3.461,- en maximaal €5.157,- bruto per maand bij 36-urige week)
- Contract: 12 maanden voor 20 – 24 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
- Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
- Extra’s: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar
Wat ga je doen?
In de functie als Adviseur Leren en Ontwikkelen ben je met het subteam Leren en Ontwikkelen de spil voor de regio Noordwest. In deze functie ben je continu bezig met het verder vormgeven van (landelijk) beleid over opleiden en ontwikkelen van medewerkers. Dit beleid weet jij in te zetten om medewerkers te behouden en nieuw talent aan te trekken. Je geeft advies aan leidinggevenden en medewerkers als het gaat om teamontwikkeling en het bevorderen van individueel vakmanschap van de medewerkers. Je bent daarmee dé vraagbaak binnen de regio Noordwest als het gaat om de opleiding & ontwikkeling van medewerkers. Zo organiseer je jaarlijks een opleidingsdag voor SKJ-geregistreerde medewerkers en twee jaarlijks Sociaal Werk-dagen voor alle medewerkers in het primair proces. Je werkt nauw samen met andere HR-subteams, waaronder Recruitment. Je hebt alle ruimte om mooie initiatieven uit te werken of projecten op te zetten. De regio is verdeeld over de adviseurs leren en ontwikkelen en zo heb je als adviseur je eigen portefeuille met afdelingen.
Daarnaast bestaan je werkzaamheden uit:
Dit ben jij
Dit bieden wij
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl .
Afdelingsinformatie
Het HR team van regio Noordwest bestaat uit 25 collega’s met verschillende aandachtgebieden. Zij houden zich bezig met allerlei zaken die te maken hebben met in- door- en uitstroom van personeel binnen de regio Noordwest. Denk hierbij aan het adviseren van managers, het maken van roosters, administratieve afhandeling van contracten en contractwijzigingen, verzuim, recruitment, het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en nog veel meer. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal! Binnen HR maak je deel uit van het subteam Leren en Ontwikkelen, dat bestaat uit Adviseur Leren en Ontwikkelen en Praktijkopleiders. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het coördineren, begeleiden en borgen van kwalitatieve leer- en stageplekken in de regio en bevorderen van goed leerklimaat. Daarnaast is er veel afstemming met andere HR-subteams.
Interesse en contact
Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel.
[jc_294648]
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Adviseur Leren en Ontwikkelen | Regio Noordwest
Als Adviseur Leren en Ontwikkelen | Regio Noordwest verdien je een salaris tussen
€ 3461 en € 5157 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Adviseur Leren en Ontwikkelen | Regio Noordwest aan de slag in Den Haag.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Adviseur Leren en Ontwikkelen | Regio Noordwest werk je in een dienstverband van
20 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 4 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 86.7 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1042.9 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Adviseur Leren en Ontwikkelen | Regio Noordwest heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Geen aanvullende eisen bekend.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.